Potrivit Codului Muncii, contractul colectiv de muncă (CCM) este un document
scris, încheiat între două parți: angajatorul sau organizația patronală și angajații,
persoane salariate, reprezentate prin sindicate. Principalul obiectiv al contractului
colectiv de muncă este apărarea drepturilor parților implicate și prevenirea apariției
conflictelor colective de muncă.
Contractele colective de muncă, încheiate la nivel de sector de activitate, grup de
unităţi și unitate/întreprindere sunt izvor de drept, având caracter general,
permanent și obligatoriu.
Clauzele nu pot deroga de la prevederile legale. Contractele încheiate la nivel de
unitate/întreprindere sunt înregistrate la nivelul Inspectoratelor Teritoriale de
Muncă, iar contractele încheiate la nivelul grupurilor de unităţi și sectorial sunt
înregistrate la nivelul Ministerului Muncii și Justiției Sociale.
Drepturile şi obligațiile angajatului sunt prevăzute în contractul individual de
muncă, iar Codul Muncii instituie interdicţia de a renunţa la drepturile conferite de
lege (art. 38).
Drepturile şi libertăţile sindicale sunt garantate individual, fiecărui angajat, fără
discriminare legată de naţionalitate, vârstă, gen, religie şi fără condiţionări
prealabile, dar şi în mod colectiv, adică sindicatelor constituite.
De ce sa te inscrii
Intrebari Frecvente
-
Ce este un contract colectiv de muncă?
-
Ce trebuie sa conțină contractul colectiv de muncă?
Un contract colectiv de munca este un document amplu, care include cateva elemente:
- • Părțile contractuale – angajatul și angajații, prin reprezentanții lor;
- • Dispozițiile generale – referitoare la durata contractului, obligativitatea respectării sale, informații pe scurt despre negocierea sa;
- • Informații referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă;
- • Informații referitoare la salarizare și alte drepturi salariale;
- • Informații privind timpul de muncă, timpul de odihnă și zilele libere conform legii;
- • Formarea și perfecționarea profesională;
- • Dispoziții finale
-
Cotizația platită de către membrii sindicatului este deductibilă?
Cotizaţia plătită de membrii de sindicat este deductibilă în cuantum de maximum 1% din venitul brut realizat, potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare.